IGUALDAD SUSTANTIVA, EMPODERAMIENTO EFECTIVO
A prop sito de la pasada conmemoración del a del abogado en M xico, cabe destacar el informe sobre los resultados de Espa a Unidad de Pol tica e Investigación Jur dica de la International Bar Association, denominado 5050 en 2030: un estudio longitudinal sobre la desigualdad de g nero en la profesi n jur dica, que revela una persistente brecha de g nero a nivel estructural y en puestos de responsabilidad.
A nivel general, las mujeres representan el 54 por ciento del total de abogados en activo en 2022, siendo todavía menor su presencia en cargos de liderazgo, donde solo el 31 por ciento de los puestos de responsabilidad en la profesi n est n ocupados por ellas. En particular, en los despachos de abogados, las mujeres constituyen aproximadamente el 46 por ciento del total, pero solo el 28 por ciento de los miembros en consejos de administración son mujeres, evidenciando una representación significativamente menor en los niveles más altos.
Además, la participación femenina en sectores clave como la judicatura y el sector p blico es más elevada, con un 56 por ciento y un 62 respectivamente, pero en estos mbitos tambi n se observa un descenso en la presencia de mujeres en cargos de liderazgo. En los despachos privados, la presencia femenina en puestos directivos y de responsabilidad cae a s, evidenciando un desequilibrio de g nero en los niveles superiores de la profesi n.
El informe tambi n destaca que el trabajo a tiempo parcial, predominantemente realizado por mujeres, el 75 por ciento de quienes trabajan a tiempo parcial son mujeres, es a n poco frecuente, con solo un 13 por ciento de la profesi n en general y un 11 en los despachos. La mayor a de estas modalidades afectan a las mujeres, especialmente en niveles inferiores, mientras que en cargos de mayor seniority, el trabajo a tiempo parcial es pr cticamente inexistente o limitado a unas pocas organizaciones.
Las pol ticas de igualdad en Espa a, aunque avanzadas en legislación, como la Ley Org nica 3/2007 y el Real Decreto-ley 6/2019, no han logrado eliminar completamente las barreras estructurales. La implementación de cuotas de g nero y planes de igualdad en empresas con más de 50 empleados ha sido un paso, pero la representación de las mujeres en los puestos de decisi n sigue siendo insuficiente.
La desigualdad de g nero en la profesi n jur dica persiste, especialmente en los niveles más altos y en cargos de liderazgo, reflejando la necesidad de pol ticas más efectivas para cerrar la brecha y promover una participación equitativa por sexo en todos los mbitos del sector.
Para avanzar hacia una verdadera igualdad de g nero en la profesi n jur dica en Espa a, es fundamental seguir promoviendo medidas que faciliten la conciliación laboral y personal, aumentar la representación femenina en cargos de liderazgo y continuar sensibilizando a la profesi n sobre la importancia de la diversidad. Solo mediante un esfuerzo conjunto y sostenido se podr lograr una profesi s inclusiva, equitativa y representativa para todos sus profesionales.
En M xico no se cuenta con estudios especializados al respecto, seg n datos de la Secretar a de Econom a 2024, hab a aproximadamente 440 mil abogadas y abogados, en su mayor a hombres que representan el 58 por ciento, y las mujeres el 42 por ciento, con una edad promedio de 41 a os, trabajando unas 38 horas semanales, presentando al igual que en Espa a importantes tendencias de desigualdad por g nero en los puestos de toma de decisiones.
El trabajo de los abogados es fundamental para fortalecer el Estado de derecho y la democracia, siempre que se realice con tica, respetando la ley y defendiendo la justicia, la libertad y los derechos fundamentales. En su día, se hace un llamado a valorar estos principios para que su labor contribuya verdaderamente a la preservación de la democracia en M xico.
C Abogadas con desigualdad de g nero en cargos de toma de decisiones publish